炒股配资最安全平台 后面几年，涨工资会越来越难，提前给自己留条后路！
我有一种预感，后面几年的升职加薪会越来越难，与其努力加班无私奉献自己的价值，倒不如早点换一条好的赛道炒股配资最安全平台，现在这个环境，跳槽比很多时候都来得有性价比，就看能不能把握住当下的机会，有没有勇气去迈出那一步。
毕竟，随着年龄的增长，大家胆子会越来越小，能分散自己精力的事情也会越来越多，自己公司这两年就已经很明显了，在逐步淘汰和合并一些不必要的部门，一些不必要的高管，大区合并，区域合并，业务重组等等，那些高管走出了公司这个门以后，基本上没有机会找到比现在待遇更好的工作了。
很少有人能面对这样变革的时候，做好了转行和换赛道的准备。
因为我们公司是地产起家的上市公司，这两年房地产的行情大家也都知道，价格一降再降也没什么人买，公司很多地产的同事要么转部门，要么直接拿赔偿走人。主要赚钱的业务利润和现金流大幅度下降，就要靠其他的业务来赚钱还债填补漏洞，于是商业板块就成了救活公司的救命稻草。
展开剩余80%但是无论是从规模还是效益上，商业的赚钱能力永远比不上地产来钱快，可能拼死拼命干一年，也可能连地产的一个楼盘都覆盖不到，赚快钱的时代结束了，接下来赚的就是辛苦钱，是大家要实实在在干出来卷出来的。
利用钱圈地，地盖房，房再去圈钱的时代彻底结束了，一旦现金流补充不上，就会面临巨大的债务压力，公司就得靠其他业务去还债输血。
行业的变革，连锁反应带动了相应工资水平变化。
5年前，做一个买房子销售，只要房子不烂尾，基本上2年后年薪20万是绝对没有问题的，不仅买方市场需求火热，卖房子的也是供不应求，于是一系列的抬高房价，所谓的投资价值等措施就出来了，一人一号，一房一价，很多还得走内部关系。
那时候这个行业，真的是赚到了时代的红利，真的会像大家所说那样：
多奋斗几年，下半辈子至少活得不用那么累了。
行业5年一小变，10年一大变，我们再来看看现在，那些现在还在地产行业呆着的人，无非就是2种人，第一种年纪大了，有一定会的职位高度了，走了可惜，但是留下也是压力巨大的中年人，不敢乱动；另外一种就是觉得自己啥都能干的年轻人，对行业没认知，觉得能赚到工资养活自己就可以。
现实的情况大概是，高管每个月都在被扣绩效工资，下面基础员工干活干得没意思，年轻人留不住，行业红利被吃透了，对想要发展的人来说也没什么机会了，基本属于红海阶段了，赚到钱的也都跑了，只剩下一批不尴不尬的中年人还在坚持。
难道他们不知道这个行业在走下坡路吗？
难道他们不想转型换赛道吗？
其实他们心里必任何都清楚，他们是见到过这个行业飞速发展的样子的，一年年薪100多万真的随便拿，现在能有个二三十万就已经要拜佛了，其实大家都想逃离，但是很多年纪大了，陪着这个行业从兴衰到落寞，真的你让他们去干别的，他们可能真的不知道自己能干什么。
前两天和地产部转过来的一个同事聊天：
我觉得我辞职了，我真的不知道自己能干嘛，现在来到商业板块，基本就跟刚进入职场一样，全部都得重新学。
你看，隔行如隔山，没有任何职业是稳定的，行业的变化，会让大家产生不同的选择，最关键的是，你要在行业开始表变好的时候，踏入或者提前接触，这需要你有很强的市场观察力，对行业的认知要足够清晰和全面，这样你才能做出更有利于自己的选择。
为什么一直跟大家说选择大于努力？
对于绝大部分公司来说，2年涨一次工资其实已经相当不错了，一次涨工资基本也就在1000左右，而这样的结果需要你付出超越普通员工2-3倍甚至更多的努力，职场就是这样，你要1万的工资，你可能需要创造3万的价值。
但是如果你选择了一个好的行业，一个好的选择跟升职加薪比起来，好处要多得多，当然都是需要能力为基础的，好的选择不仅能让你在工资上有一个高的起点，也能丰富你的行业认知，拓宽你的眼界，增强你对市场经济的理解，但凡你能看到一个行业在3-5年内发展，说明你的认知还是很超前的。
你可能拼死拼命干了3-4年，才到月薪1万的水平，但是人家虽然是个销售，但是2年就能做到几十万，选择好的平台和环境，并不一定需要很强的硬性门槛，并不一定需要你要很高的学历和很强的能力，因为当一个行业或者赛道开始崛起的时候，它一定是会创造大量细分的岗位的，就在于你能不能在那一段风口时期，进入并从事某种岗位，哪怕在一两年内没什么起色，但是当他真正起来的时候，你就已经超越了大多数人了。
这里讲的选择，其实有别于大家理解的说，靠着高学历和能力去进入一个相对比较高的门槛，获得一个不错的工资水平，当然好的待遇必然会有自己比较高的硬性标准，这无可厚非。
我们讲的选择其实更偏向于大家基于自己认知，去选择相信一个行业的未来，或者利于去投身于一些行业，来帮助他们发展起来。因为相信，所以看见，不断丰富自己的认知，或许你就能遇见下一个风口的到来。
最重要的一点，顺其自然，接受炒股配资最安全平台，面对，行动，优化，努力成为更好的自己。
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